01.好领导带你飞，差的只会PUA

职场上能遇到好老板，好上级会给自己的职业生涯带来非常大的助力。职业技能提升，升职加薪，都会容易百倍。

而遇到垃圾的领导，只会给你PUA，告诉你哪里不行，而不告诉应该如何做会更好。

而往往在求职时，好领导的可选余地比Offer更小，更多的时候，只能跟随缘分。因为你面试聊得很好的人，很可能你入职后就离职，或工作不久，就来一轮组织架构调整。

02.离职后，屏蔽朋友圈删好友

职场上平时见面笑脸相迎，会和你主动打招呼的人，很有可能离职后第一天删了微信好友。原因只是，占用了好友空间，微信好友已满。

而更多的是直接屏蔽朋友圈，你什么都看不到。且不说根据，方法并非最明智的。微信有一项功能：好友分组。

03.跳槽解决不了问题

工作中遇到的问题，上下级不和，同事工作推进不顺利等问题，许多人希望通过跳槽来解决，但往往到最后，一个问题都解决不了。反倒徒增了简历不稳定的履历。

如果一个人不会游泳，换个泳池，依旧不会游泳。

04.天天喊离职的人，往往待最久

公司里有一种人，天天喊这要离职，而往往这样的人，到最后等你换了两次工作，还停留在原地。

但凡真的想离职的人，都是悄无声息，找好下家，直接提离职的人。

会说出来的人，更多的是抱怨，而非内心真实想法。

05.人脉资源，先看自己

想要通过人脉资源获得一定的收益，先想想，自己有什么价值可以为对方所用的？

倘若价值不对等，付费就是最高效拉齐双方需求的方法。否则别人为什么会给你提供价值，满足你的需求？

06.拿到Offer，再提离职

如果你是在职寻求新的机会，一定要拿到书面Offer再提离职。在书面Offer都有可能被撤销的年代，口头Offer就离职，只会增加自己的风险。

跳槽求职，首先确保自身利益不受损。

07.一家公司，交一两个朋友已是幸运

职场上往往很难交到真心的朋友，大部分都是因为利益关系而聚集到一起的人。

倘若离职后还能主动联系，偶尔见面聊天，已经是非常稀缺的。在一家公司工作一两年，能遇到一两个聊得来，不商业互吹的朋友，已经是非常幸运的事了

08.顺手人情，轻松办事

对于时常要合作的同事，或跨部门人员，去买水的时候，顺便带一瓶。

顺手人情几块钱的事，可以让往后合作推荐顺畅很多。

老祖宗说的，吃人家的嘴短，拿人家的手短，不是没有道理。起码态度会好一些。

09.大多数人的自律，不足以摆脱打工

如果休息一段时间，尝试自己做项目就会发现一个事实。

不是大多数人的努力程度不足以拼天赋，而是大多数人的自律程度，不足以摆脱打工这件事。

记得在看睿叔叔，一个很搞笑的博主视频他提到一句话：要饭的就没见过要早饭的，但凡能够早起，都不至于要饭。

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